Los
trabajadores de CIRCET CABLEVEN convocados por el Sindicato
ELA, se encuentran en huelga indefinida desde el 21 de noviembre debido
a los incumplimientos de lo acordado, los constantes abusos que sufren y el
despido de una trabajadora, la única mujer de la plantilla. Éstos trabajadores
se dedican a las instalaciones y/o reparaciones de cableado de la compañía
telefónica de Vodafone.
Se cobra una
media de 950 euros mensuales como salario base, las pagas prorrateadas, un plus
de producción que si no se llega a un valor de 190€ día de producción no se
cobra, pero en base a los trabajos que se les ordena a los técnicos, en una
mayoría les es imposible llegar.
Tienen
jornadas excesivas, los que las hace inhumanas. Estamos hablando de 10 horas o
más sin a veces poder parar a comer. Horas extras que además ni se remuneran ni
se descansan. Los avisos de las guardias de fin de semana se dan el mismo
viernes por lo que a la hora de tratar de conciliar la vida laboral con la
familiar se hace imposible.
Cuando les toca trabajar los fines de semana la cantidad a abonar
es una miseria y además el plus de producción que pudieran obtener, la mitad se
lo queda la empresa. Bueno, la mitad más el propio salario referente al trabajo
de fin de semana porque no lo abonan. Sancionan descontando de las nóminas
cualquier pérdida de material o incluso por no llegar a la producción.
La poca
formación que se les ofrece ha sido a cuenta del salario o tiempo del
trabajador, salario descontado de nómina o realizando dicha formación fuera de
su jornada de trabajo. Aun así, la empresa no facilita la herramienta adecuada
para la elaboración del puesto de trabajo.
Entre las reivindicaciones se encuentran los siguientes puntos:
- Readmisión
de la trabajadora despedida
- Calendario
Laboral que se ajuste a la jornada establecida y que respete los descansos que
se establecen por ley.
- Salario
que se prometió a la hora de ser contratados y el cobro de horas extras en caso
de que fueran necesarias realizarlas. Eliminar las condiciones abusivas para
poder cobrar los pluses.
- Estabilidad
de la plantilla. La gran mayoría cuenta con antigüedades inferiores a los 6
meses.
- Herramientas
adecuadas y formación necesaria para la realización del trabajo.
